Изменение режима работы

Comments

• Добрый день!
  
  В доп. соглашении можно написать что с такого-то числа работнику устанавливается сменный график работы, согласно графика сменности. Графики сменности должны быть вывешены на доске информации и доведены до работника.
  И пропишите как теперь будет расчитываться заработная плата - оклад или часовая ставка.
• Правильно ли я понимаю, что если оклад, то даже за полмесяца работы выплачивается полный оклад (при условии отработки всех дней по графику), а если часовая ставка - то сколько отработано дней х на ставку = заработная плата?
• Цитата: Доброго времени суток!Структурное подразделение работало с двумя выходными-воскресенье и понедельник. Было принято решение об изменении-выходной только понедельник, а работников вывести по графику 2 через 2 (с учетом одного общего выходного-воскресенье). Уведомление работниками подписаны и получено согласие. Как теперь правильно прописать это в доп.соглашениях? было написано: "Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Работнику предоставляются выходные дни воскресенье и понедельник", а так же был прописан оклад.

  
  
  Добрый день!
  
  ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
  к трудовому договору от _________г. № ____
  
  
  ________________г. Дата
  
  Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» в лице генерального директора _______________________(ФИО), действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___________(должность) Комарова Мария Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились о нижеследующем:
  
  1.Изложить пункт №____(указываете номер пункта, в котором у Васв ТД прописан график работы). трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается работа о графику 2/2 (два рабочих дня, два выходных с____часов до____часов с установлением дополнительного еженедельного выходного дня в воскресенье» (понедельник?, я точно не поняла из Вашего текста) и перерывом для отдыха и питания с____ по____(если он у Вас будет предусмотрен).
  
  2..Изложить пункт №____(укзываете номер пункта, в котором у Вас прописаны условия оплаты труда). трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается оклад в размере _______руб. в месяц (или тарифная ставка в размере ______рублей в час) за отработанное по графику время».
  
  3. Включить дополнительно в трудовой договор пункт №___ об установлении Работнику с 01.01.2013 года суммированный учет рабочего времени с учетным периодом ???? (можно устанавливать 1 месяц, квартал, полугодие, год)
  
  3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от _______г. №___ и вступает в силу с 01.0.2013г.?
  
  4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.
  
  
  
  Работодатель Работник
  
  Реквизиты Реквизиты
  
  
  
  
  Генеральный директор Работник
  
  
  __________________Л.А.Иванов _______________М.И.Комарова
  
  
  
  
  
  Второй экземпляр дополнительного соглашения получила _________________М.И.Комарова
  
  Зы. Что хочу сказать. При таком графике у Вас будет получаться недоработка. Вы будете должны доплачивать до нормы часов часов по графику.
  
  Посмотрите график за январь 2013 года в прикрепленном файле. Продолжите его и увидите, что получится за год по выработке часов
• Цитата: Правильно ли я понимаю, что если оклад, то даже за полмесяца работы выплачивается полный оклад (при условии отработки всех дней по графику), а если часовая ставка - то сколько отработано дней х на ставку = заработная плата?

  
  
  Работодатель обязан обеспречить отработку каждому работнику нормативное число часов рабочего времени. В противном случае, независимо от того, оклад или тарифная ставка установлены работнику, действует
  

  Цитата:Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностейПри невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

  
  
  Если Ваши работники согласны, то Вы можете установить им по их завлению неполное рабочее время (вот этот дополнительный выходной - воскресенье) И тогда прописать, что «Работнику устанавливается оклад в размере _______руб. в месяц (или тарифная ставка в размере ______рублей в час) за отработанное по установленному графику время».
  
  А сами высчитайте, насколько меньше получится в этом случае оклад или тарифная ставка.
• К сожалению не могу открыть файл-график, а как посчитать тарифную ставку, допустим при 40 ч.неделе оклад был 24000 руб., перешли на график и тарифную ставку.
• Цитата: К сожалению не могу открыть файл-график, а как посчитать тарифную ставку, допустим при 40 ч.неделе оклад был 24000 руб., перешли на график и тарифную ставку.

  
  
  Добрый день!
  
  Чтобы высчитать зарплату при неполной рабочей неделе, Вам нужно найти среднегодовую норму для работников, которые будут работать с режимом неполного рабочего времени.
  
  А для этого достаточно взять двух человек и составить для них годовой график. Сложить годовые нормы двоих человек, разделтиь на 2, потом на 12. Получите среднемесячную норму рабочего времени.
  
  Например, у РБ №1 годовая норма получится равной 1580 часов, у РБ №2 1600
  
  (1580+1600)/2/12=132, 5 часа (среднемесячная норма)
  Среднемесячная норма 2013 года = 1970 (годовая норма)/12 мес. =164,2 То есть в среднем за 164,2 часа в месяц у Вас был оклад 24000, оплата в час составляла 24000/164,2=146,20 р/час
  
  Теперь люди будут работать меньше 164,2 -132, 5 =31,7
  
  164,2 часа =24000 руб.
  132,5 часа =х руб
  
  х= 132,5*24 000/164,2 =19366, 63 руб в месяц
  
  тарифная ставка останется та же 19366,63/132,5=146,2 р/час, но из-за меньшего количества отработанных часов зарплата уменьшится.
  
  Просто Вам нужно прописать в ТД или оклад в 19370 рублей в месяц или установить им тарифную ставку 146,20 руб/час за отработанное по установленному графику время с неполным режимом рабочего времени. Как Вам удобнее.
  
  Я сейчас прикреплю график за январь еще раз, но если не получится и его скачать, сделайте его сами и высчитайте.
  
  Возьмите обычный табель, проставьте в нем смены по 12 часов по графику 2/2 (то, есть 12 , 12, два выходных, опять 12,12, два выходных. Естественно, тот, у кого смена выпадет на воскресенье, работать не будет, Вы поставите этому работнику дополнительный выходной) Так сделаете со всеми месяцами с января по декабрь включительно для двоих человек.
  
  А потом рассчитаете среднемесяную норму, как я выше написала.
  
  В допсоглашение внесете пункт:
  
  4. Включить дополнительно в трудовой договор пункт №___
  
  "Установить Работнику (ФИО) с 01.01.2013 года режим неполного рабочего времени с установлением дополнительного еженедельного выходного дня - воскресенье".
  
  Если я где-то просчиталась, надеюсь, бухгалтера поправят.
• Спасибо за подробные разъяснения.